是的，三月不发工资通常违反了劳动法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。

具体分析

1. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位在规定的工资支付周期内，未按照约定或法定时间支付劳动者工资的行为。
   • 在您的情况下，如果用人单位已经连续三个月未支付工资，这明显构成了拖欠工资的行为。

2. 法律后果：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能因地区和具体情况而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为补偿。
   • 此外，如果用人单位的拖欠行为严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 劳动者权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资等。然而，即使在这种情况下，用人单位也应与劳动者协商并达成一致，明确支付时间和方式，而不是单方面拖欠。

建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付时间和方式。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续投诉或申请仲裁使用。

3. 投诉或申请仲裁：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，三月不发工资通常违反了劳动法，您有权要求用人单位支付拖欠的工资并可能要求支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您应积极采取行动保护自己的合法权益。