诈骗劳动者工资的行为，可能涉及多个罪名，具体取决于行为方式和情节严重程度，但通常可能构成拒不支付劳动报酬罪，若存在虚构事实、隐瞒真相等诈骗手段，还可能涉及诈骗罪。以下是对此问题的详细分析：
拒不支付劳动报酬罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 行为特征：此罪名主要针对的是有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者工资的行为。
- 法律后果：犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
诈骗罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。
- 行为特征：若行为人通过虚构事实、隐瞒真相等诈骗手段，骗取劳动者工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，行为人可能伪造工资单、虚构工作项目或工时等，以骗取劳动者的信任并获取工资。
- 法律后果：犯此罪的，根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在实际操作中，如何区分这两个罪名：
- 主要看行为人的主观意图和行为方式。如果行为人是有能力支付而拒不支付，或者通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，则更可能构成拒不支付劳动报酬罪；如果行为人通过虚构事实、隐瞒真相等诈骗手段骗取工资，则更可能构成诈骗罪。
- 在某些情况下，行为人的行为可能同时符合两个罪名的构成要件，此时应根据具体案件情况，结合行为人的主观意图、行为方式、危害后果等因素，进行综合判断，以确定最合适的罪名。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇工资被诈骗或拒不支付的情况，应及时收集证据，如工资单、工作合同、工作记录等，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。
- 对于用人单位或个人而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免涉及法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。