关于您提出的“工伤事故私了要什么流程”的问题，首先需要明确的是，虽然“私了”在某些情况下可能看似是一种快速解决纠纷的方式，但在工伤事故中，这并不是一个推荐的做法。因为工伤事故涉及到劳动者的权益保障和工伤保险制度的适用，通过正规流程处理能更好地保护双方的权益。不过，如果您确实希望了解在双方自愿的基础上进行协商处理的流程，我可以结合正规工伤处理流程，给出一个相对全面的参考建议：
一、紧急处理与报告
- 确保安全：首先，要确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害。
- 及时救治：根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
- 报告事故：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
二、双方协商（私了部分）
- 沟通协商：在确保职工得到妥善救治后，用人单位和受伤职工（或其家属）可以开始就赔偿事宜进行沟通协商。
- 确定赔偿内容：双方应明确赔偿的范围，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
- 达成协议：在充分沟通的基础上，双方可以达成一个书面的赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
三、正规流程补充（强烈建议）
尽管双方已经达成私了协议，但为了保障双方的权益，特别是受伤职工的长期利益，我仍然强烈建议按照正规工伤处理流程进行：
- 申请工伤认定：由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：如果受伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。
- 申领工伤保险待遇：在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。
四、注意事项
- 私了协议的法律效力：私了协议在双方自愿、平等、合法的基础上签订，是具有法律效力的。但如果协议内容违反法律法规或显失公平，可能面临被撤销或无效的风险。
- 长期利益考虑：受伤职工在签订私了协议时，应充分考虑自己的长期利益，如后续治疗费用、伤残对生活的影响等。
- 咨询专业意见：在签订私了协议前，建议双方咨询专业律师或劳动保障部门的意见，以确保协议的合法性和有效性。
总之，虽然“私了”在某些情况下可能看似是一种快速解决纠纷的方式，但在工伤事故中，我仍然强烈建议按照正规流程处理，以更好地保护双方的权益。