单位申请劳动能力鉴定和个人申请在本质上没有区别，都是为了确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，但两者在申请主体、申请流程的启动以及可能带来的心理感受上存在一些差异。具体来说：
申请主体不同：
- 单位申请：由用人单位作为申请主体，代表劳动者向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这通常发生在用人单位认为劳动者可能因工作原因导致伤残，需要确定其劳动能力状况时。
- 个人申请：由劳动者本人或其近亲属作为申请主体，直接向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这通常发生在劳动者认为自己的劳动能力受到影响，需要得到官方确认时。
申请流程的启动：
- 单位申请：用人单位在知道或应当知道劳动者发生工伤事故或患职业病后，会主动启动劳动能力鉴定申请流程。这有助于用人单位及时了解劳动者的劳动能力状况，为后续的工伤赔偿、岗位调整等提供依据。
- 个人申请：劳动者或其近亲属在认为劳动者的劳动能力受到影响时，可以自行启动劳动能力鉴定申请流程。这通常发生在劳动者对用人单位的处理方式不满，或用人单位未及时启动鉴定流程时。
心理感受上的差异：
- 单位申请：对于劳动者来说，由单位申请可能让他们感受到一定的支持和保障，因为单位在主动承担责任，关注他们的劳动能力状况。
- 个人申请：而个人申请则可能让劳动者感受到更多的自主性和主动性，他们可以根据自己的需求和判断来决定是否申请鉴定，以及何时申请鉴定。
在法律效果上，无论是单位申请还是个人申请，劳动能力鉴定委员会都会根据相同的标准和程序进行鉴定，并出具相同的鉴定结论。这个鉴定结论是确定劳动者工伤待遇、赔偿金额等的重要依据。
建议：
- 如果劳动者发生工伤事故或患职业病，且用人单位愿意承担责任并主动申请劳动能力鉴定，那么劳动者可以配合用人单位完成相关流程。
- 如果用人单位未及时启动鉴定流程，或劳动者对用人单位的处理方式不满，劳动者或其近亲属可以自行向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
在申请劳动能力鉴定时，无论是由单位还是个人申请，都需要准备相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料，并按照劳动能力鉴定委员会的要求填写申请表。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。