劳动能力鉴定公司申请和个人申请区别-黄思君律师

劳动能力鉴定公司申请和个人申请区别-黄思君律师｜法行宝

2026-08-04 劳动纠纷

劳动能力鉴定中，公司申请与个人申请的主要区别体现在申请主体、申请时间、所需材料、举证责任、费用承担以及申请意愿和目的等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

申请主体
- 公司申请：由职工所在用人单位作为申请主体，履行其为职工申请劳动能力鉴定的责任和义务。
- 个人申请：由工伤职工本人或其近亲属作为申请主体，适用于工伤职工因身体原因无法亲自申请，或用人单位未按规定提出申请的情况。
申请时间
- 公司申请：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 个人申请：在用人单位未按规定提出劳动能力鉴定申请的情况下，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。
所需材料与举证责任
- 公司申请：单位在材料准备上更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。
- 个人申请：需自行收集并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历等，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。此过程可能较为繁琐，且个人获取证据的能力有限。
费用承担
- 公司申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。
- 个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担。
申请意愿和目的
- 公司申请：既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。但也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。
- 个人申请：多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑，尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时。

综合建议：

在选择公司申请还是个人申请劳动能力鉴定时，应综合考虑实际情况。如果用人单位积极配合，且能够及时提供所需材料，那么公司申请可能更为便捷。然而，如果用人单位未按规定提出申请，或者工伤职工认为用人单位的处理结果不满意，那么个人申请则更为合适。无论选择哪种方式，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。

法律背景：

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要环节，对于保障工伤职工的合法权益具有重要意义。因此，无论是公司申请还是个人申请，都应严格遵守法定程序和要求，确保鉴定结果的公正性和准确性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定自己申请和公司申请的主要区别体现在申请主体、申请时间、所需材料、举证责任、费用承担以及申请意愿和目的等多个方面。以下是对这些区别的详细分析：申请主体公司申请：由职工所在用人单位作为申请主体，履行其为职工申请劳动能力鉴定的责任和义务。这通常发生在职工发生工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满时。个人申请：由工伤职工本人或其近亲属作为申请主体。这适用于用人单位未按规定提出劳动能力鉴定申请，或工伤职工因身体原因无法亲自申请的情况。申请时间公司申请：用人单位应在职工发生工伤且伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。若停工留薪期满，也应及时提出。个人申请：在用人单位未按规定提出申请的情况下，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。所需材料与举证责任公司申请：单位在材料准备上通常更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。个人申请：需自行收集并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历等，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。此过程可能较为繁琐，且个人获取证据的能力有限。费用承担公司申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担。不过，在某些情况下，如果个人申请后被认定为工伤，且符合相关条件，可能有机会申请费用报销或补助。申请意愿和目的公司申请：既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。但也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。个人申请：多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑。尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时，个人申请成为了一种维护自身权益的重要途径。综合建议：在选择个人申请还是公司申请劳动能力鉴定时，应综合考虑实际情况。如果单位积极配合且能够及时提出申请，那么选择公司申请可能更为便捷。然而，如果单位未按规定提出申请或存在其他不配合的情况，工伤职工或其近亲属则应及时自行提出申请，以保障自身合法权益。无论选择哪种方式，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。在办理过程中，如遇疑问或异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

在劳动能力鉴定过程中，个人申请和单位申请确实存在一些区别，以下是从多个角度进行的详细分析：申请主体与责任单位申请：由职工所在用人单位作为申请主体，这是用人单位的法律责任和义务。当职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。个人申请：由工伤职工本人或其近亲属作为申请主体。在用人单位未按规定提出劳动能力鉴定申请的情况下，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时间与流程单位申请：通常在职工发生工伤且伤情相对稳定后，或停工留薪期满时进行。单位需要准备相关材料并提交给劳动能力鉴定委员会。个人申请：在单位未按规定申请的情况下，个人可以在规定时间内自行申请。个人申请需要自行收集并提供相关材料，如医疗诊断证明、病历等，并承担举证责任。所需材料与举证责任单位申请：单位在材料准备上更具优势，能更方便地提供劳动关系证明、事故报告等材料，并负责举证。单位掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。个人申请：个人需要自行收集并提供相关材料，并承担举证责任，证明工伤情况及与劳动能力受损的关系。此过程可能较为繁琐，且个人获取证据的能力有限。费用承担单位申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担。不过，在某些情况下，如果个人最终被认定为工伤，这部分费用可能后续可以通过工伤保险进行报销或由单位承担（具体取决于当地政策和规定）。申请意愿和目的单位申请：既是为了履行法律义务，也是为了更好地安排职工工作岗位、妥善处理劳动关系。但也可能存在单位出于减少赔偿成本等利益考量的情况。个人申请：多出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑，尤其是在认为用人单位未积极履行义务或对处理结果不满意时。法律建议：对于工伤职工来说，如果单位能够积极履行其申请劳动能力鉴定的责任和义务，那么选择单位申请通常更为便捷和高效。如果单位未按规定申请或职工对单位申请的结果不满意，那么工伤职工或其近亲属有权在规定时间内自行申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。在申请过程中，无论选择单位申请还是个人申请，都应确保提供的材料真实、完整，并遵循相关法律法规的规定。如有任何关于劳动能力鉴定或工伤赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定的申请主体问题，这是一个涉及职工权益保障的重要流程。根据相关规定和实际操作经验，我可以为您详细解答如下：一、申请主体劳动能力鉴定的申请并非仅限于个人或公司，而是可以由以下主体提出：用人单位：当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的一项法定义务，旨在保障职工的合法权益。工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这一规定确保了职工在用人单位未履行义务时，仍能通过其他途径维护自己的权益。二、申请流程与所需材料无论是由用人单位还是工伤职工或其近亲属提出申请，都需要遵循一定的流程并提交必要的材料。这些材料通常包括：劳动能力鉴定申请表：需如实填写申请人基本信息、工伤情况等内容，并根据情况加盖用人单位公章（个人申请时可省略）。工伤认定决定书原件和复印件：作为职工所受伤害已被认定为工伤的证明。完整的病历资料：包括诊断证明书、检查报告、住院病历等，以反映职工受伤后的治疗过程和恢复情况。申请人的身份证明复印件：如身份证等有效证件，用于确认申请人身份。三、申请的意义与作用劳动能力鉴定是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。其鉴定结果将直接影响职工享受的工伤保险待遇等权益，如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，及时申请劳动能力鉴定对于维护职工的合法权益至关重要。四、对鉴定结果的异议与处理如果职工对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请。再次鉴定通常会有更高级别的劳动能力鉴定机构进行，以确保鉴定结果的公正性和准确性。综上所述，劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。无论由谁提出申请，都需要遵循一定的流程并提交必要的材料。同时，职工也应关注鉴定结果，如有异议应及时提出，以确保自身权益得到妥善保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“个人申请劳动能力鉴定和公司一样吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，结论前置：个人申请劳动能力鉴定与公司申请在流程和法律效果上是相同的，但申请主体和某些情境下的配合方式可能有所不同。一、申请主体的多样性根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定的申请主体并不局限于公司，它同样可以由工伤职工本人或其近亲属提出。这意味着，无论您是作为工伤职工还是其近亲属，都有权独立向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，无需依赖公司。二、申请流程的相似性无论是个人还是公司申请劳动能力鉴定，都需要遵循相似的流程：准备材料：包括劳动能力鉴定申请表（个人申请时可省略加盖公司公章）、诊断证明与病历材料、身份证明材料等。提交申请：将准备好的材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会对提交的材料进行审核，如材料不完整会告知补正。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会组织专家进行鉴定。作出鉴定结论：基于专家意见作出鉴定结论，并送达给申请鉴定的单位和个人。三、公司角色的定位虽然公司不是劳动能力鉴定的必要申请主体，但它在整个过程中仍扮演着重要的角色：配合与协助：公司应提供必要的支持，如工伤认定决定、工伤医疗资料等，以确保劳动者能够顺利完成鉴定。遵守法律法规：公司需严格遵守相关法律法规，确保劳动者在需要时进行劳动能力鉴定，并依法承担相应的责任和义务。特殊情况下的代理申请：在职工因工受伤后无法自行申请的情况下，公司可以代为申请，但最终的申请主体仍应是职工或其近亲属。四、个人申请的优势与考虑个人申请劳动能力鉴定的优势在于其独立性和自主性，劳动者可以根据自己的需要和情况及时提出申请。然而，在某些情况下，公司的配合可能会使鉴定过程更加顺利，例如公司可能掌握一些与工伤相关的工作环境资料、工作记录等，这些资料对于准确评估工伤情况和劳动能力丧失程度可能有帮助。五、实际操作建议证据收集：无论个人还是公司申请，都应尽可能收集完整的证据材料，以确保鉴定的准确性和公正性。沟通协调：在申请过程中，劳动者可以与公司进行沟通协调，争取公司的支持和配合，以便更好地完成鉴定。法律咨询：如遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，个人申请劳动能力鉴定与公司申请在流程和法律效果上是相同的，但申请主体和某些情境下的配合方式可能有所不同。劳动者可以根据自己的需要和情况选择合适的申请方式，并确保在申请过程中遵循相关法律法规和流程要求。

企业和个人申请劳动能力鉴定的主要区别体现在申请主体、申请流程、所需材料以及费用承担等方面。以下是对这两者的详细比较：一、申请主体企业申请：企业（用人单位）作为申请主体，为工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。个人申请：工伤职工或其近亲属作为申请主体，在用人单位未按规定时间提出申请的情况下，有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。二、申请流程与时间企业申请：通常是在职工发生工伤且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，企业及时提出申请。个人申请：若企业未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属可在有效时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）自行提出申请。三、所需材料企业申请：企业需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、病历资料等，并加盖企业公章。个人申请：个人需准备类似材料，但无需加盖企业公章。个人在收集材料时可能较为繁琐，需自行承担举证责任。四、费用承担企业申请：若属于工伤范畴，鉴定费用一般由工伤保险支付，无需个人承担。个人申请：鉴定费用通常由申请人自行承担，除非后续通过法律途径确认由企业承担。五、其他考虑因素企业申请：企业申请可能更便捷，因为企业掌握更多工作相关信息和资料，举证相对容易。同时，企业也有责任为职工申请劳动能力鉴定。个人申请：个人申请更自主，但过程可能较为繁琐，且需自行承担较多责任和费用。个人申请通常出于保障自身合法权益、获得合理工伤赔偿和待遇的考虑。综上所述，企业和个人在申请劳动能力鉴定时存在显著差异。建议根据实际情况选择适当的申请方式，并确保提供的材料真实、完整，以遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定是自己申请好还是公司申请好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：申请流程与便利性：自己申请：劳动者可以自行了解劳动能力鉴定的流程、所需材料，并直接向当地劳动能力鉴定委员会提交申请。这种方式的好处是劳动者可以更直接地掌握申请进度，但可能需要花费更多时间和精力去准备材料和了解流程。公司申请：如果公司愿意协助劳动者进行劳动能力鉴定，那么公司可以代为准备材料、提交申请，并可能在一定程度上加快申请进度。这对于不熟悉流程或时间紧张的劳动者来说，可能是一个更便捷的选择。然而，这取决于公司的配合程度和意愿。权益保障与公正性：自己申请：劳动者自己申请可以确保申请过程的透明度和公正性，避免公司可能存在的干扰或影响。劳动者可以更直接地了解鉴定结果，并在必要时提出异议或申请重新鉴定。公司申请：虽然公司申请本身并不必然导致不公正，但如果公司存在不当行为（如提供虚假材料、干扰鉴定过程等），可能会影响鉴定结果的公正性。因此，劳动者在选择公司申请时，需要确保公司能够诚信、公正地协助自己进行鉴定。后续维权与赔偿：自己申请：劳动者自己申请劳动能力鉴定后，如果鉴定结果符合工伤赔偿标准，劳动者可以更直接地依据鉴定结果向公司或社保部门主张赔偿。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。公司申请：如果公司申请劳动能力鉴定，并且鉴定结果对劳动者有利，那么公司可能会更积极地配合赔偿事宜。然而，如果鉴定结果对劳动者不利，或者公司存在逃避赔偿责任的意图，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。建议：如果劳动者对劳动能力鉴定流程比较熟悉，或者希望更直接地掌握申请进度和结果，那么自己申请可能是一个更好的选择。如果劳动者时间紧张、不熟悉流程，或者希望公司能够提供一定的协助和支持，那么可以考虑让公司申请。但在此之前，劳动者需要与公司进行充分沟通，确保公司能够诚信、公正地协助自己进行鉴定。无论选择哪种方式申请劳动能力鉴定，劳动者都需要保留好相关证据和材料，以便在必要时进行维权和赔偿主张。最后，劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要环节，劳动者需要认真对待并选择合适的申请方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动能力鉴定的申请主体问题，这是一个涉及职工权益保障的重要流程，下面我将为您详细解答。一、申请主体劳动能力鉴定的申请可由以下主体提出：用人单位：当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保他们能够及时获得劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤保险待遇。二、申请流程与所需材料无论是由用人单位还是工伤职工或其近亲属提出申请，都需要遵循一定的流程并提交必要的材料：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请材料：劳动能力鉴定申请表：需填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章（个人申请时可省略）。诊断证明与病历材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。材料审核与鉴定流程：委员会将对提交的材料进行严格审核，如材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论，并及时送达给申请鉴定的单位和个人。三、鉴定意义与后续处理劳动能力鉴定是评估职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序，其结果将直接影响职工享受的工伤保险待遇等权益。如果职工对初次鉴定结果有异议，可以在规定的时间内提出再次鉴定的申请，以确保鉴定结果的公正性和准确性。综上所述，劳动能力鉴定的申请可由用人单位或工伤职工或其近亲属提出，具体选择哪种方式取决于实际情况。无论哪种方式，都需要遵循一定的流程并提交必要的材料。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定的申请流程和相关要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳动能力鉴定申请是由公司申请好还是当事人申请好的问题，这实际上取决于具体情况和需求，但我可以为您详细解析两种申请方式的适用场景及流程，帮助您做出更合适的选择。一、申请主体及适用场景用人单位申请：适用场景：当职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），此时用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。优势：用人单位作为职工的雇主，对职工的工作情况和工伤情况有更直接的了解，能够更迅速地启动鉴定流程，且在处理与工伤保险相关的事务时可能更为熟练。工伤职工或其近亲属申请：适用场景：如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这通常发生在用人单位忽视或未及时履行其责任时。优势：工伤职工或其近亲属作为直接利益相关者，对工伤的影响和自身需求有更深刻的体会，能够更主动地维护自身权益。二、申请所需材料及流程无论是由用人单位还是工伤职工或其近亲属申请，都需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表（需填写完整、准确，用人单位申请时加盖公章）；诊断证明与病历材料（包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、检查报告等完整病历资料）；身份证明材料（工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件）；其他根据劳动能力鉴定委员会要求可能需提供的附加材料。申请流程包括：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会对提交的材料进行审核，如材料不完整，将在5个工作日内告知需补正的内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会作出劳动能力鉴定结论，必要时可委托医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，及时送达给申请鉴定的单位和个人。三、建议如果用人单位积极负责，且能够及时启动鉴定流程，那么由用人单位申请可能更为高效。如果用人单位未履行其责任，或者工伤职工或其近亲属希望更主动地维护自身权益，那么自行申请也是完全可行的。综上所述，选择由公司申请还是当事人申请，应根据具体情况和需求来决定。重要的是确保申请流程的合法性和有效性，以保障工伤职工的合法权益。

关于劳动能力鉴定申请的主体问题，我可以为您详细解答。劳动能力鉴定申请并非仅由公司提出，实际上，它可由多个主体提出，主要包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属。具体来说：用人单位：在职工发生工伤，且经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已经届满（包括经过劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是用人单位的一项法定义务，旨在确保职工能够及时获得必要的劳动能力鉴定，从而享受相应的工伤保险待遇。工伤职工或其近亲属：如果用人单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请。这一规定旨在保障工伤职工的合法权益，防止因用人单位的疏忽或拖延而导致职工无法及时获得鉴定和相应的待遇。申请劳动能力鉴定时，需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定申请表：需填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章（如果是个人申请，则可以省略此步骤）。诊断证明与病历材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料：工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。申请流程通常包括以下几个步骤：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如果材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。必要时，可委托有资格的医疗机构进行辅助诊断。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。综上所述，劳动能力鉴定申请并非仅由公司提出，工伤职工或其近亲属也有权在特定情况下提出申请。在申请过程中，需要准备齐全相关材料，并遵循特定的申请流程。希望这些信息能够帮助您更好地理解劳动能力鉴定申请的相关规定和操作流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。