关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，这通常涉及多个方面，以下是一些核心要点和常见情况的解释：

1. 法律适用范围：

   • 审理劳动争议案件主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和规定。这些法律和解释为劳动争议的处理提供了基本的法律框架和原则。

2. 劳动争议类型：

   • 劳动争议案件包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

3. 仲裁前置原则：

   • 在大多数情况下，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一个重要原则，旨在通过仲裁方式快速、有效地解决劳动争议。

4. 举证责任：

   • 在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，在某些特定情况下，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

5. 常见法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果劳动者违反劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位也有权根据法律规定和合同约定采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

6. 具体案例解析：

   • 例如，在因解除劳动合同而发生的争议中，如果用人单位无法证明其解除劳动合同的行为是合法的，那么劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

针对您可能遇到的具体情况，以下是一些建议：

• 如果您正面临劳动争议，建议首先收集并保存好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。
• 在提起劳动仲裁或诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据仲裁裁决向人民法院提起诉讼。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。