结论前置：劳动合同到期，用人单位不续签的，劳动者有权获得经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签的，同样可获经济补偿；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签的，则无经济补偿。以下为详细分析：

1. 用人单位不续签的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇、变更工作地点等），导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 劳动者在此情形下应保留好相关证据（如原劳动合同、用人单位提出的续签条件等），以证明用人单位存在降低条件的行为。

3. 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：

   • 若用人单位在续签劳动合同时维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者在此情形下应明确表达自己的意愿，并了解相关法律规定，避免因误解而丧失应得权益。

建议与行动步骤：

• 核实情况：劳动者应首先核实用人单位是否确实不续签劳动合同，以及不续签的具体原因。
• 收集证据：保留好原劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
• 协商沟通：与用人单位进行协商，了解其不续签的具体原因，并尝试达成和解或补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。