被辞退时工资结算问题，核心结论是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，且结算金额需包含正常工作期间工资及可能的补偿金/赔偿金。以下是具体分析：

1. 工资结算时间
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算范围

   • 正常工作期间工资：需按劳动合同约定的工资标准，结算至离职当日。若涉及未休年休假、加班费等，也应一并结算。
     
   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如医疗期满、不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）解除合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 特殊情形处理

   • 试用期被辞退：工资仍需按约定结算，若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需提供充分证据，否则可能构成违法解除。
     
   • 未签书面合同：若用人单位未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），同时工资仍需按实际工作情况结算。
     
   • 拖欠工资争议：若用人单位以“经营困难”等理由拖延支付，劳动者可要求支付拖欠工资及50%-100%的加付赔偿金（需通过劳动仲裁主张）。

建议行动：若用人单位未依法结算工资，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证据）。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。