如果病假到期后仍不能正常上班，你可以采取以下措施来应对：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 说明情况：首先，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，详细说明你的病情及目前的治疗状况，以及为何仍无法按时返回工作岗位。
   • 提供医疗证明：为了支持你的说法，最好能提供由正规医院出具的医疗证明或诊断书，明确说明你的病情、治疗建议及预计的康复时间。

2. 申请延长病假或调整工作安排：

   • 延长病假：根据医疗证明，你可以向用人单位申请延长病假期限。在申请时，应明确说明延长病假的理由和预计的返回工作时间。
   • 调整工作安排：如果病情允许，你也可以与用人单位协商调整工作安排，如远程工作、部分时间工作或调整工作职责等，以便在康复期间仍能为公司做出贡献。

3. 了解并遵守公司规章制度：

   • 查阅员工手册：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假、延长病假及工作调整的具体规定和流程。
   • 遵守规定：在申请延长病假或调整工作安排时，务必遵守公司的相关规定和流程，以确保你的申请能够得到妥善处理。

4. 考虑法律保护：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 了解权益：如果你对公司的处理方式有异议，或认为公司侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 关注康复与回归工作：

   • 积极治疗：在病假期间，应积极配合医生的治疗建议，争取早日康复。
   • 准备回归：在预计能够返回工作岗位前，提前与用人单位沟通，了解回归后的工作安排和职责变化，以便做好充分的准备。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果未经批准擅自离岗：可能会被视为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果病假到期后仍无法工作且未与用人单位沟通：用人单位可能会认为你不再符合继续享受病假的条件，从而停止支付病假工资或解除劳动合同。
• 在申请延长病假或调整工作安排时：务必保持诚实和透明，提供真实的医疗证明和病情说明，以避免因虚假陈述而承担法律责任。

建议：在整个过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。通过积极沟通，你可以更好地了解公司的立场和要求，同时也能让公司了解你的实际情况和需求。如果遇到任何问题或困难，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。