工伤复发停工留薪期的计算主要依据原工伤停工留薪期的相关规定，结合医疗机构的诊断证明和实际伤情来确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长。具体分析如下：

1. 基本原则：工伤复发后，停工留薪期的确定应遵循“与原工伤停工留薪期原则一致”的标准。即，根据工伤复发后所需的医疗救治时间、伤情恢复情况，参照《工伤保险条例》第三十三条关于原工伤停工留薪期的规定执行。停工留薪期一般不超过12个月，这是法律对停工留薪期时长的基本限制，旨在平衡劳动者休息权与用人单位用工成本。

2. 具体计算方式：

   • 医疗机构诊断证明：工伤复发后，劳动者需及时就医，并由医疗机构出具诊断证明，明确伤情、治疗方式及预计恢复时间。这是确定停工留薪期的重要依据。
   • 实际伤情评估：结合劳动者的实际伤情，如伤情是否加重、是否需要更长时间的治疗或康复等，综合评估停工留薪期的合理时长。
   • 参考原工伤停工留薪期：若工伤复发与原工伤伤情相关，可参考原工伤停工留薪期的时长，但需根据复发后的实际情况进行调整。

3. 特殊情况延长：若工伤复发后，伤情严重或情况特殊，确需延长停工留薪期的，劳动者或其近亲属、用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据劳动者的伤情、治疗情况等作出确认结论，并书面通知用人单位和劳动者。延长时长一般也不得超过12个月，即总停工留薪期（包括原工伤和复发）原则上不超过24个月。

4. 注意事项：

   • 及时申请与确认：工伤复发后，劳动者应及时就医并申请停工留薪期确认，避免因拖延导致权益受损。
   • 保留证据：劳动者应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等证据，以备在申请停工留薪期或处理劳动争议时使用。
   • 协商与调解：若用人单位与劳动者在停工留薪期时长上存在争议，可尝试通过协商、调解等方式解决，以维护双方合法权益。

建议：工伤复发停工留薪期的计算涉及法律、医疗等多个领域，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。