公休是否算全勤，这主要取决于用人单位的具体规章制度或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤的定义与公休的性质

   • 全勤通常指的是员工在一个月内无迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，且按照公司规定出满勤。
   • 公休，即公共休息日，是法律规定的员工应享有的休息时间，如周末、法定节假日等。公休日员工本就不应出勤，因此，从逻辑上讲，公休日不应计入全勤的考核范围。

2. 用人单位规章制度的影响

   • 不同用人单位对于全勤的考核标准可能存在差异。有些单位可能明确规定公休日不计入全勤考核，而有些单位则可能因工作性质或特殊需求，将公休日也纳入全勤的考量范围（尽管这种情况较为少见）。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了公休日计入全勤，那么员工在公休日未出勤（除非有合法理由，如病假、事假等）可能会影响全勤的评定。但这种情况需要具体查看相关规章制度或劳动合同的条款。

3. 法律视角下的全勤与公休

   • 从法律角度来看，公休日是员工的法定休息时间，员工有权享受。用人单位不得因员工在公休日未出勤而扣除其全勤奖励或进行其他不利处理。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中的规定与法律相悖，那么这些规定是无效的。员工有权依据法律维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 对于员工而言，建议仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解全勤的考核标准和公休日的处理方式。
   • 如果对全勤的评定有疑问或认为用人单位的处理方式不合法，可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。

总结来说，公休是否算全勤主要取决于用人单位的具体规定。在大多数情况下，公休日不应计入全勤的考核范围。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特殊规定，员工应仔细了解并遵守。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。