歧视纹身本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合歧视行为发生的场景及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般社会交往场景

在一般的社会交往中，如朋友聚会、日常交流等场合，个人对纹身持有偏见或进行歧视性言论，通常不构成违法。这是因为这些场合下的言论自由受法律保护，只要不涉及侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的行为，法律一般不会介入。然而，如果歧视性言论过于激烈，导致他人名誉受损，那么可能构成名誉权侵权，受害者可以依法追究侵权者的法律责任。

二、就业场景

1. 招聘阶段：

   • 根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文并未直接提及纹身，但“等不同”的表述为其他可能的歧视情形留下了空间。
   • 如果用人单位在招聘过程中因应聘者有纹身而拒绝录用，且这种拒绝录用没有合理的业务理由（如某些特殊行业对员工形象有特定要求），那么可能构成就业歧视。应聘者可以向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼。

2. 在职阶段：

   • 在职员工如果因纹身而受到不公平对待，如降薪、解雇等，同样可能构成违法。员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。

三、公共服务场景

在公共服务领域，如学校、医院、政府机关等，如果机构因个人有纹身而拒绝提供服务或进行不公平对待，那么可能构成违法。这是因为公共服务机构有义务为所有符合条件的个人提供平等、无歧视的服务。如果因纹身而拒绝服务，可能违反了相关法律法规中关于平等对待的规定。

四、特殊行业规定

需要注意的是，某些特殊行业可能对员工的形象有特定要求，如航空、军事、警察等。在这些行业中，如果员工有纹身可能不符合行业规定或职业形象要求，因此用人单位在招聘或在职管理中可能对此有所限制。这种限制通常不被视为违法，因为它是基于行业特性和职业形象的合理考虑。

法律建议

1. 了解行业规定：在求职或选择职业时，了解目标行业对员工形象的具体要求，避免因纹身而影响职业发展。
2. 维护自身权益：如果因纹身而受到不公平对待，且这种对待没有合理的业务理由或违反了相关法律法规，可以依法维护自己的权益。
3. 理性看待纹身：纹身是个人选择和文化表达的一种方式，应得到尊重和理解。同时，也要认识到在某些场合下，纹身可能引发不必要的争议或误解。

如果你因纹身问题遇到了具体的法律困扰，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。