您好，关于事业单位女职工小产假期的天数，这确实是一个涉及国家规定、地方政策以及可能存在的单位内部规定的问题。下面我将为您详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确的规定：

• 如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假。
• 如果怀孕满4个月流产，产假则延长至42天。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，有些地区可能对怀孕未满2个月、2个月至3个月、3个月至7个月等不同阶段的流产，规定了不同的产假天数。这些地方性规定通常会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇，以体现对女职工的关怀。

此外，虽然事业单位通常遵循国家层面的统一规定，但也可能存在单位内部的规章制度或福利政策，对女职工的产假天数有额外的规定或调整。因此，在实际操作中，我建议您：

1. 首先参照国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》中关于流产产假的规定。

2. 关注所在地区的地方性法规和政策，了解是否有对流产产假天数的额外规定或优待。

3. 向所在单位的人事部门咨询，了解单位内部是否有关于流产产假的具体规定或福利政策。

综合以上信息，您可以确定自己应享受的小产假期天数。同时，也请注意在产假期间依法享受相应的工资待遇和福利待遇，单位不得降低您的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。