核心结论：入职一年九个月被辞退，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退（包括经济性裁员、无过失性辞退等需支付经济补偿金的情况）两种情况，以下为你详细分析：

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退你，即没有合法理由且未遵循法定程序将你辞退，那么用人单位需要向你支付赔偿金。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。你入职一年九个月，工作年限按2年计算，假设你月工资为X元，那么赔偿金就是2×2×X = 4X元。

二、合法辞退且需支付经济补偿金的情况

如果用人单位是合法辞退你，但需要支付经济补偿金，比如因经济性裁员、无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）等情形辞退你，那么用人单位需按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中包括上述合法辞退且需支付经济补偿金的情况。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。你入职一年九个月，工作年限按2年计算，假设你月工资为X元，那么经济补偿金就是2×X = 2X元。

三、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果用人单位是合法辞退你，且无需支付经济补偿金，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退你时无需支付经济补偿金，也就没有赔偿金额。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位出具书面的辞退通知。如果对辞退原因或赔偿金额有异议，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。