结论前置：双方签订劳务合同后发生工伤，在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，但具体能否申请以及申请后的结果，需根据实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常被视为民事合同，主要调整的是平等主体之间的权利义务关系，它并不直接受《劳动法》或《劳动合同法》的调整。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤认定通常基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动合同关系下，如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。
   • 在劳务合同关系下，由于双方并非劳动关系，因此一般不能直接进行工伤认定。但这并不意味着劳务提供者在工作中受伤就完全无法获得赔偿。

3. 劳务合同中的工伤赔偿：

   • 如果劳务合同中有明确约定，在劳务提供者因工作受伤时，劳务接受者应承担的赔偿责任，那么劳务提供者可以依据合同约定向劳务接受者主张赔偿。
   • 如果劳务合同中没有相关约定，但劳务提供者能够证明其受伤是由于劳务接受者的过错或疏忽导致的，那么劳务提供者也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向劳务接受者主张赔偿。

4. 劳动仲裁的适用性：

   • 在劳动合同关系下，如果劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳务合同关系下，虽然双方并非劳动关系，但如果劳务提供者选择依据劳务合同中的约定或《民法典》中的规定向劳务接受者主张赔偿，且双方无法协商解决，那么劳务提供者也可以考虑通过仲裁或诉讼等途径来解决争议。不过，这种情况下通常不是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而是可能向其他仲裁机构（如商事仲裁委员会，如果合同中有仲裁条款）或法院提起诉讼。但若劳务合同被认定为事实劳动关系，或者双方存在事实上的劳动关系特征，那么也有可能被允许向劳动仲裁委员会申请仲裁，这需要根据具体情况和当地仲裁机构的规定来判断。

5. 建议与操作：

   • 对于劳务提供者来说，在签订劳务合同时，应尽可能明确双方的权利义务关系，特别是关于工伤赔偿的条款。
   • 如果在工作中受伤，应首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
   • 然后，尝试与劳务接受者进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括是否可以通过劳动仲裁或其他仲裁或诉讼方式来解决争议。

总结来说，虽然劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但劳务提供者在工作中受伤后，并不意味着就完全无法获得赔偿。具体能否申请劳动仲裁以及申请后的结果，需要根据实际情况和当地法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。