结论前置：关于住家保姆在护理老人时因脑瘤出血被及时送到医院，雇主是否需要承担后果的问题，这主要取决于脑瘤出血与劳务之间的关联性以及双方的过错情况。若脑瘤出血非因劳务原因导致，雇主通常不承担责任；若因劳务受到损害，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
一、一般情况下雇主无责任（非因劳务原因）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（如保姆）因自身原因（如健康问题）受到损害，且该损害与劳务内容无关，则由其自身承担责任。
具体情形：
- 保姆在休息时间或私人空间内突发脑瘤出血，且该发病明确与劳务无直接关联，如非因过度劳累、工作压力等劳务因素诱发。
- 保姆本身患有脑瘤等潜在疾病，且这些疾病是导致脑瘤出血的主要原因，而雇主对此并无过错或疏忽，例如雇主并不知道保姆患有此类疾病，且无法合理预见其发病。
实例说明：
- 保姆在家中休息时突然发病，且其病史表明脑瘤出血与长期存在的健康问题相关，而非劳务所致，此时雇主无需承担责任。
二、特殊情况下雇主可能需承担责任（因劳务受到损害）
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果保姆的脑瘤出血是由于劳务过程中的因素导致，如过度劳累、工作环境存在安全隐患等，并且雇主存在过错，那么雇主可能需要承担相应责任。
具体情形：
- 雇主要求保姆长时间连续工作，未给予合理休息时间，导致保姆因过度劳累而发病，且雇主未尽到合理的安全保障义务，如未提供必要的医疗救助条件或忽视保姆的健康状况。
- 工作环境恶劣，如温度过高、噪音过大等，对保姆健康造成直接影响，进而引发脑瘤出血，且雇主未采取改善措施。
实例说明：
- 保姆被要求连续工作超过法定工作时间，且工作环境恶劣，最终因过度劳累和不良工作环境诱发脑瘤出血，若雇主在此过程中存在过错，如未合理安排工作时间、未改善工作环境等，则雇主需承担相应责任。
三、建议与预防措施
- 为避免此类纠纷，雇主可考虑为保姆购买适当的保险，如意外伤害保险或健康保险，以减轻潜在的经济负担。
- 雇主应关注保姆的健康状况，合理安排工作时间和劳动强度，确保工作环境的安全与卫生。例如，定期询问保姆的身体状况，避免安排过于繁重或危险的任务。
- 在保姆入职前进行必要的健康检查，并了解其健康状况，以便采取相应的预防措施。这有助于雇主提前了解保姆的健康风险，从而做出更合理的安排。
- 双方可签订明确的劳务合同，约定各自的权利与义务，以及发生意外时的处理方式。这有助于明确双方的责任和义务，减少纠纷的发生。
综上所述，保姆在护理老人时因脑瘤出血被及时送到医院，雇主是否需要承担后果取决于多种因素，特别是脑瘤出血与劳务之间的关联性以及双方的过错。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。