经济补偿金的计算基数一般不包括加班费，但具体需结合地方性规定及劳动合同约定综合判断。以下是详细分析：

1. 法律依据与主流观点
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，此处的“工资”通常指正常工作时间的工资（即基本工资、岗位工资等固定部分），不包括加班费、奖金、津贴等非固定收入。这一观点在司法实践中占据主流地位，例如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中，也未将加班费纳入经济补偿金计算基数。

2. 地方性规定的例外
   部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法文件明确，经济补偿金的计算基数应包含加班费。例如：

   • 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，包含加班工资。
     
   • 若您所在地区有此类规定，则需将加班费纳入计算基数。

3. 劳动合同约定的优先性
   若劳动合同或集体合同中明确约定经济补偿金的计算基数包含加班费，且该约定不违反法律强制性规定，则以合同约定为准。例如，合同中写明“经济补偿金按离职前12个月包括加班费在内的平均工资计算”，此时需按约定执行。

建议行动：

1. 核查您所在地区的具体规定（可通过当地人社局官网或劳动仲裁部门查询）；
   
2. 审查劳动合同中是否有相关约定；
   
3. 若涉及争议，可收集工资条、考勤记录等证据，证明加班费是否属于“应得工资”的一部分。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案例或地区政策。