结论前置：针对“被冒仿本店员工怎么处理”这一问题，处理方式需根据员工对冒仿行为的知情程度、参与程度及具体行为来综合判断。以下是几种可能的情况及相应的处理建议。
员工不知情的情况：
- 分析：若员工确实不知道公司或店铺存在冒仿行为，且未参与任何与冒仿相关的环节，如生产、销售、宣传等，那么员工通常不承担直接的法律责任。
- 建议：在此情况下，员工应积极配合相关部门的调查，如实提供自己所知的信息，以证明自己的清白。同时，员工也可以向公司或店铺管理层表达对此类行为的反对态度，并要求立即停止。
员工知情但未参与核心环节：
- 分析：如果员工知道公司或店铺存在冒仿行为，但并未直接参与生产、决策等核心侵权环节，只是作为普通员工执行了一些日常任务，那么员工在法律上可能处于相对不利的地位。在民事侵权中，员工可能因知情不报或未采取有效措施而承担一定的次要责任；在行政或刑事调查中，员工也可能需要配合调查，并可能受到询问。
- 建议：员工应尽快向公司或店铺管理层表明自己的立场，要求停止冒仿行为，并保留相关证据以证明自己的非核心参与角色。同时，员工也可以考虑向相关部门举报此类违法行为，以维护市场秩序和消费者权益。
员工积极参与冒仿业务：
- 分析：若员工积极参与了冒仿产品的生产、销售、宣传等关键环节，如印制商标、市场推广、直接销售等，那么员工将与公司或店铺构成共同侵权，需要承担相应的法律责任。这包括民事责任（如停止侵权、赔偿损失等）、行政责任（如罚款、没收违法所得等）以及可能的刑事责任（如假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪等）。
- 建议：在此情况下，员工应立即停止所有与冒仿相关的活动，并积极配合相关部门的调查。同时，员工应尽快咨询专业律师（即我，傅文浩律师），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。根据律师的建议，员工可以制定应对策略，如主动赔偿损失、争取从轻处理等。
员工应对的通用建议：
- 了解法律风险：员工应明确自己是否参与了冒仿产品的销售及相关活动，并了解这些活动的法律风险。
- 立即停止并报告：一旦发现公司或店铺涉及冒仿行为，员工应立即停止所有相关活动，并向公司或店铺管理层报告。若管理层视而不见或鼓励继续参与，员工应考虑向外部机构（如市场监督管理部门、公安机关等）举报。
- 配合调查和取证：面对法律调查时，员工应积极配合，提供必要证据和信息，以澄清个人角色和责任。
- 考虑职业选择：若公司或店铺坚持违法活动，员工应考虑辞职以避免进一步法律风险，并寻找合法、合规的工作环境。
法律背景：冒仿行为通常涉及侵犯商标权、版权等知识产权，以及可能构成生产、销售伪劣产品罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，侵权者将承担相应的法律责任。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分认识到自己的法律责任和风险，并采取积极措施保护自己的合法权益。同时，员工也应关注市场秩序和消费者权益的保护，共同营造一个公平、诚信的市场环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。