结论：机场工作是否需要父母无犯罪证明，这并非一个由法律统一规定的问题，而是取决于具体的工作岗位以及机场或相关航空公司的招聘政策。

分析说明：

1. 一般岗位：

   • 对于大多数机场的普通岗位，如售票员、行李搬运工、安检辅助人员等，通常不会要求应聘者提供父母的无犯罪证明。这些岗位主要关注的是应聘者本人的资质、能力和背景。

2. 特殊岗位：

   • 然而，对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密信息处理或高度敏感区域的岗位，机场或航空公司可能会要求应聘者提供更全面的背景调查，这可能包括家庭成员的无犯罪记录。这是为了确保应聘者及其家庭成员没有可能对工作安全构成威胁的犯罪记录。

3. 招聘政策差异：

   • 不同的机场或航空公司可能有不同的招聘政策。一些机构可能更加严格，要求提供父母的无犯罪证明；而另一些机构则可能相对宽松，只关注应聘者本人的背景。

4. 法律合规性：

   • 无论招聘政策如何，机场或航空公司都必须遵守相关的法律法规，确保招聘过程的合法性和公平性。他们不能无故要求应聘者提供不必要的个人信息或文件。

法律建议：

• 如果您正在申请机场的工作，并且不确定是否需要提供父母的无犯罪证明，建议您直接联系招聘机构或查阅其招聘公告以获取准确信息。
• 如果您认为招聘机构的要求不合理或侵犯了您的隐私权，您可以咨询相关法律专业人士（比如我，王钰灵律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），了解您的权利和可能的救济途径。

后续行动：

• 在申请工作前，仔细阅读招聘公告和要求，确保您了解并满足所有条件。
• 如果您对招聘过程中的任何要求有疑问或担忧，不要犹豫，及时与招聘机构沟通或寻求法律帮助。