针对您提出的“护士与护士打架医院怎么处理”这一问题，这实际上涉及到的是医院内部员工冲突的处理机制。虽然您提供的参考信息主要是关于护士在外打架的举报途径，但我们可以从中借鉴一些处理原则，并结合医院内部管理的常规做法来给出解答。
一、医院内部处理流程
立即制止与隔离：
- 一旦发现护士之间发生打架行为，医院应立即派遣安保人员或管理人员前往现场制止，并将涉事双方隔离，以防止冲突进一步升级。
调查取证：
- 医院应成立专门的调查小组，对打架事件进行全面调查。这包括收集现场证据（如监控录像、目击者证言等）、询问涉事双方及其他相关人员，以了解事件的起因、经过和结果。
根据规章制度处理：
- 根据医院的规章制度和员工手册，对涉事护士进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、停职、解雇等纪律处分，具体取决于打架行为的严重程度和造成的后果。
心理辅导与调解：
- 除了纪律处分外，医院还应为涉事护士提供心理辅导，帮助他们缓解情绪、认识错误，并促进双方的和解。同时，医院可以组织调解会议，让双方有机会面对面沟通，表达各自的感受和想法，寻求和解的可能性。
加强教育与培训：
- 医院应加强对护士的职业素养和冲突解决能力的培训，提高他们的沟通能力和团队协作能力，以减少类似事件的发生。
二、涉及法律问题的处理
- 如果打架行为造成了人身伤害或财产损失，医院应立即报警，并配合公安机关进行调查处理。根据《治安管理处罚法》或相关法律法规，涉事护士可能面临行政处罚或刑事责任。
三、对医院的影响与改进措施
- 护士之间的打架行为不仅会影响医院的正常运营和患者安全，还会损害医院的声誉和形象。因此，医院应认真对待此类事件，采取有效措施加以改进。
- 医院可以加强内部管理，完善规章制度，明确员工行为准则和处罚措施。同时，加强员工之间的沟通和协作，营造和谐的工作氛围。
四、建议与预防
- 对于护士个人而言，应增强自我约束意识，遵守职业道德和医院规章制度，以平和的心态处理工作中的矛盾和冲突。
- 医院可以定期组织团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和信任感，减少因误解或沟通不畅而引发的冲突。
综上所述，护士与护士打架是医院内部管理中的严重问题，医院应立即采取措施制止冲突、调查取证、根据规章制度处理涉事人员，并加强教育与培训以预防类似事件的发生。同时，医院也应关注此类事件对医院声誉和形象的影响，并采取有效措施加以改进。