公司仅凭您之前有劳动仲裁记录，在劳动仲裁或诉讼中通常不会有绝对的胜算。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动仲裁记录的性质：

   • 劳动仲裁记录本身并不直接决定当前劳动争议的胜负。它只是反映了您过去与雇主之间可能存在的劳动纠纷及处理结果。
   • 仲裁记录不是评价您当前劳动权益是否受损的直接依据，也不会自动成为公司胜诉的证据。

2. 公司需证明的事项：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，公司需要就其主张的事实提供充分的证据。例如，如果公司主张您违反了劳动合同或公司规章制度，它必须提供相应的证据来支持这一主张。
   • 仅仅因为您有过劳动仲裁记录，并不能直接证明您在当前案件中存在过错或违反了相关规定。

3. 仲裁机构或法院的审查重点：

   • 仲裁机构或法院在审理劳动争议时，会重点关注当前案件的事实和证据，而不是您过去的仲裁记录。
   • 它们会根据双方提供的证据、相关法律法规以及公平正义的原则来作出裁决。

4. 您的应对策略：

   • 如果您面临公司以您有过劳动仲裁记录为由进行抗辩的情况，您应积极准备证据来支持自己的主张。例如，提供劳动合同、工资单、工作记录等证据来证明您的工作表现和遵守公司规章制度的情况。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我，陈瑜律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域，当然也包括劳动工伤领域），了解您的法律权益和可能的应对策略。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司无法提供充分证据来支持其主张，而您能够提供有力证据来证明自己的权益受损，那么您有可能在劳动仲裁或诉讼中获胜。
   • 反之，如果公司能够提供充分证据，而您无法提供有效反驳证据，那么您可能会面临不利的裁决结果。但这与您是否有过劳动仲裁记录无直接关联。

总结与建议：公司仅凭您之前有劳动仲裁记录，并不能在劳动仲裁或诉讼中取得绝对胜算。关键在于双方能否提供充分证据来支持各自的主张。因此，如果您面临此类情况，建议您积极准备证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。