女职工工人身份是否可以延迟到55岁办退休，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、个人工作情况以及地方政策等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄基础规定
在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并随着时间和政策的变化而有所调整。
二、可以延迟到55岁退休的情况
身份转变与岗位性质：
- 如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。
特殊政策地区：
- 部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件。因此，如果所在地区有此类政策，且女工人符合相关条件，那么她可以选择在55岁退休。
高级职称人员：
- 具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。
三、不可以延迟到55岁退休的情况
女工人身份且不符合其他延迟条件：
- 如果女职工身份为工人，且不属于可提前或延迟退休的特殊情况（如未转为管理岗位或专业技术岗位、未获得高级职称、所在地区无特殊政策等），那么她通常无法申请延迟到55岁退休，而是应在50周岁时办理退休手续。
达到法定退休条件且社保已满足领取要求：
- 如果女职工已达到法定退休年龄（50周岁），且养老保险累计缴费满15年，满足领取养老金的条件，同时单位没有相应的岗位需求和政策支持，那么其申请延迟退休可能会面临困难。
四、申请延迟退休的一般流程与建议
- 了解当地政策：首先，女职工应咨询当地人力资源和社会保障部门，或查阅相关官方文件，以明确当地的延迟退休政策。
- 评估自身条件：根据个人身份、工作性质、健康状况等因素，评估自己是否符合申请延迟退休的条件。
- 提交申请并等待审批：如符合条件，应向相关部门提交延迟退休的申请，并按照要求提供必要的证明材料。之后，需等待相关部门的审批结果。
五、法律背景与建议
- 退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女职工在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
- 在做出退休决定前，建议女职工详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。如有需要，可以直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和做出最合适的决策。
综上所述，女职工工人身份是否可以延迟到55岁办退休，需要综合考虑多种因素。通过了解相关法律规定和个人情况，女职工可以更加明智地规划自己的退休生活。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。