打卡软件上显示迟到十五分钟是否算旷工，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定迟到、早退和旷工的具体情形及相应的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定“迟到超过一定时间（如十五分钟）即视为旷工”，那么在这种情况下，打卡软件上显示迟到十五分钟确实可能被认定为旷工。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有这样的明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地根据打卡软件上的记录来判定员工是否旷工。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到和旷工的定义及处理方式，并且这些规定与公司的规章制度相一致，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么可能需要依据相关法律法规或劳动仲裁机构的裁决来确定如何处理。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对旷工的定义和处理方式并没有具体的量化标准。旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定时间到岗工作且未履行请假手续的行为。
   • 因此，是否将迟到十五分钟视为旷工，并不能直接依据法律法规来判断，而是需要结合公司的规章制度和劳动合同中的具体规定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果打卡软件上显示迟到十五分钟，并且担心这可能被认定为旷工，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解公司对迟到和旷工的具体定义及处理方式。
   • 如果认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，打卡软件上显示迟到十五分钟是否算旷工，取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。如果对此存在疑问或争议，建议员工首先查阅相关规定，并与公司进行沟通协商。如有必要，还可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。