关于兼职收取50元服务费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 服务费的性质与合法性基础：

   • 服务费本身并非非法，其合法性取决于提供服务的内容、性质以及是否违反相关法律法规。在兼职场景中，如果服务费是作为对兼职者提供特定服务（如培训、指导、资源提供等）的合理报酬，且双方对此有明确的约定，那么收取服务费通常是合法的。

2. 兼职关系的法律性质：

   • 兼职关系通常被视为劳务关系或雇佣关系的一种。在这种关系中，双方应当遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则。如果兼职者在提供服务的过程中，被要求支付不合理的服务费，或者服务费成为兼职者接受工作的前提条件，且这种要求没有合理的依据，那么这种行为可能涉嫌违法，如构成欺诈、胁迫或违反劳动法规等。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 如果服务费是兼职者自愿支付，且作为对提供服务的合理报酬：在这种情况下，收取服务费是合法的。例如，兼职者为了获得更好的工作机会或培训，自愿支付一定的服务费给中介或雇主。
   • 如果服务费是强制收取，且没有合理的依据：在这种情况下，收取服务费可能是非法的。特别是当服务费成为兼职者接受工作的必要条件，且这种要求没有得到兼职者的明确同意时，可能构成违法行为。
   • 如果服务费涉及欺诈、胁迫等不法手段：无论服务费金额大小，只要涉及欺诈、胁迫等不法手段，都是非法的。例如，以虚假的工作机会或培训为诱饵，诱使兼职者支付服务费。

4. 法律建议：

   • 在兼职前，务必与雇主或中介明确服务费的性质、金额和支付方式，并签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果对服务费的合法性有疑问，可以咨询相关劳动部门或法律专业人士，以获取更准确的法律意见。
   • 如果发现雇主或中介存在违法行为，如强制收取不合理服务费、欺诈等，应及时向相关部门举报并寻求法律援助。

总结来说，兼职收取50元服务费是否合法，取决于服务费的性质、兼职关系的法律性质以及具体情境下的合法性判断。如果你对某个具体兼职场景中的服务费合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律意见。