在地震导致的停工期间，工人的工资承担问题需根据具体情况来分析，主要分为以下几种情况：

1. 企业正常经营，因地震导致暂时停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果地震导致企业暂时停工，且停工时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资。
   • 若停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常这可能涉及到生活费等保障性支付，具体标准可能因地区而异，但一般会低于正常工资水平。

2. 企业因地震遭受严重损失，无法继续经营：

   • 在这种情况下，企业可能面临破产或重组等法律程序。根据《企业破产法》等相关法律规定，工人的工资属于优先受偿的债权之一。这意味着，在企业破产清算时，工人的工资应优先于其他普通债权得到清偿。
   • 然而，如果企业资产不足以清偿所有优先债权，工人的工资可能无法得到全额支付。此时，工人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如参与企业破产程序、申报债权等。

3. 政府介入或提供援助：

   • 在地震等自然灾害发生后，政府可能会出台相关政策或提供援助来支持受灾企业和工人。例如，政府可能提供财政补贴、税收减免、贷款优惠等措施来帮助企业恢复生产，从而间接保障工人的工资支付。
   • 此外，政府还可能设立专项基金或提供临时救助来直接支持受灾工人，确保他们的基本生活需求得到满足。

法律建议：

• 对于工人而言，在地震导致停工期间，应首先了解企业的停工原因和预计停工时间，以便判断自己的工资支付情况。
• 如果企业未能按照法律规定支付工资，工人可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付工资或提供其他形式的补偿。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业未能按照法律规定支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 工人如果通过法律途径维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但通常能够获得相应的法律救济。

总结来说，地震导致的停工期间工人的工资承担问题需根据具体情况来分析。工人应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。