针对您提出的“工伤十级伤残津贴怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤十级伤残并不直接涉及“伤残津贴”的长期支付，而是主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区有）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时才有），以及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和辅助器具费等。
一、一次性伤残补助金
这是工伤十级伤残的主要待遇之一，其计算标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。例如，若职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，且该工资水平在所在地区职工平均工资的60%至300%之间，则其一次性伤残补助金为5000元/月×7个月=35000元。
二、一次性工伤医疗补助金
这一待遇并非所有地区都有，具体需根据当地政策确定。如果存在，其计算方式通常根据当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定月数来计算。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一次性伤残就业补助金
这一待遇是在工伤职工与用人单位解除劳动关系后才有。其计算方式同样根据当地政策确定，通常也是根据当地上年度职工月平均工资或本人工资的一定月数来计算。以广东为例，为4个月的本人工资。
四、其他相关费用
除了上述三项主要待遇外，工伤职工还可能获得以下费用：
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定标准，按住院天数计算。
辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五、总结与建议
工伤十级伤残的待遇涉及多个方面，具体计算方法和标准可能因地区而异。因此，在处理相关问题时，我建议您查阅当地的工伤保险条例和相关政策文件，或咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获取准确的信息和计算方法。同时，作为工伤职工，您应了解自己的权益，及时申请并享受应有的待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。