结论：工资发放时间并非绝对固定，主要取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。不过，无论采取何种方式，公司都必须确保按时、足额支付员工工资，且支付时间需明确告知员工。

详细分析：

1. 工资发放方式的多样性：

   • 每月固定时间发放：这是许多公司采用的方式，比如每月5号、10号或15号等固定日期发放工资。这种方式为员工提供了稳定性和预测性，使他们能够清晰地规划自己的生活开支。例如，如果员工知道每月10号会收到工资，他们就可以提前安排好房租、水电费等固定支出的支付时间。
   • 按入职时间发放：部分公司会根据员工的入职时间来确定发薪周期。比如，下个月15号发放上个月15号到本月14号的工资。这种方式与员工实际工作周期紧密关联，适用于灵活用工场景，如临时工、兼职员工等。它能够简化工资核算流程，更好地适应人员流动频繁的情况。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着企业最长的工资支付周期不能超过一个月，且必须明确告知员工支付时间。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 员工权益保障：

   • 在入职时，员工应详细了解公司的工资发放制度，并仔细查看劳动合同中关于工资支付时间的约定。这是确保自身权益得到保障的重要步骤。如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者公司违反了约定，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
   • 如果对公司工资发放时间有任何疑问或不明确的地方，员工有权向公司的人力资源部门或财务部门咨询并寻求解答。在必要时，员工还可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 公司应制定明确的工资发放制度，并在劳动合同中清晰载明，以确保双方权益得到明确保护。这有助于减少因工资发放问题而产生的纠纷和矛盾。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于工资支付时间的条款。如有疑虑，应及时提出并协商解决。不要因为急于入职而忽略了对劳动合同条款的审查。
   • 无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。这是维护劳动关系和谐稳定的基础。

特殊情况说明：

• 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时按照法律法规的规定支付滞纳金或采取其他补救措施。
• 在某些特殊情况下，如自然灾害、疫情等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资，公司也应尽力与员工协商解决方案，并尽快恢复正常支付。

总结与建议： 工资发放时间虽然具有一定的灵活性，但必须遵循法律法规的约束，并确保员工的合法权益得到充分保障。作为员工，应了解自己的权益并关注工资发放情况；作为公司，应制定明确的工资发放制度并遵守相关法律法规。如果双方在工资发放问题上产生纠纷或矛盾，应及时沟通协商或寻求法律途径解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。