员工被公司供应商辱骂，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 录音或录像：如果可能的话，尽量录下辱骂的过程，这是最直接且有力的证据。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或其他目击者，请他们提供证言，证明辱骂行为的发生。
   • 书面记录：详细记录辱骂发生的时间、地点、涉及人员以及辱骂的具体内容，这有助于后续维权时提供清晰的陈述。

2. 与公司沟通：

   • 向直接上级或人力资源部门报告：员工应首先向自己的直接上级或公司的人力资源部门报告此事，说明情况并提供收集到的证据。
   • 要求公司采取措施：员工可以要求公司对供应商进行警告、处罚或解除合作关系，以防止类似事件再次发生。

3. 考虑法律途径：

   • 名誉权侵权：如果辱骂行为严重损害了员工的名誉权，员工可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼，要求供应商承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 劳动争议处理：如果辱骂行为与工作相关，且影响了员工的正常工作秩序或心理健康，员工还可以考虑通过劳动争议处理机制来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 心理支持与辅导：

   • 寻求心理支持：辱骂行为可能对员工的心理健康造成负面影响，员工可以寻求专业的心理支持或辅导，以帮助自己走出阴影。
   • 与同事交流：与信任的同事交流此事，分享感受，获得情感上的支持和理解。

5. 预防措施：

   • 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，使员工在面对类似事件时能够迅速应对。
   • 完善供应商管理：公司应完善对供应商的管理机制，明确供应商的行为规范，对违反规定的供应商进行严肃处理。

在处理此类事件时，员工应注意以下几点：

• 保持冷静：在面对辱骂时，员工应尽量保持冷静，避免情绪失控导致事态升级。
• 及时报告：员工应及时向公司报告此事，以便公司能够迅速采取措施，防止类似事件再次发生。
• 依法维权：员工在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。

如果员工在处理此类事件时遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。