您好，关于正式工辞职需要提前几天申请的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

正式工辞职的提前通知期限：

根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工（即非试用期员工）在辞职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保公司运营的平稳进行。

特殊情况下的辞职：

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职后的工资结算：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正式辞职并完成工作交接后，用人单位应当立即支付您应得的工资。

综上所述，作为正式工，您在辞职时通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。但在存在特殊情况时，您也可以立即解除劳动合同而无需提前通知。同时，请确保在辞职后及时与用人单位结算工资。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。