开工资一般不是按周岁来计算的。工资的计算和发放主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规的规定，而不是员工的周岁年龄。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 在大多数情况下，员工的工资计算方式会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分，以及计算方式和发放时间。
   • 公司规章制度也可能对工资的计算和发放有具体规定，但这些规定同样需要遵守国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 国家相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 工资的计算通常基于员工的工作时间、工作量、工作成果等因素，而不是员工的年龄。例如，小时工的工资可能按小时计算，月薪制员工的工资则按月计算。

3. 周岁年龄与工资的关系：

   • 周岁年龄通常与员工的入职资格、退休年龄等有关，但并不直接影响工资的计算。例如，某些行业或岗位可能对员工的年龄有特定要求，但这并不意味着工资会按年龄来计算。
   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄后继续工作，其工资待遇可能根据相关规定进行调整，但这与周岁年龄的直接计算无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和发放时间。
   • 如果对工资计算有疑问或发现工资被克扣、拖欠等情况，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。

建议：

• 作为员工，应了解自己的工资构成和计算方式，确保自己的合法权益不受侵犯。
• 如果公司存在不合理的工资计算方式或违反国家法律法规的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

如果有任何关于工资计算或劳动权益的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。