关于您提出的“试用期被辞退能拿多少补偿以及该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期被辞退的补偿情况
在试用期内，员工被辞退时的补偿标准并非固定不变，而是取决于辞退的合法性、您的工作年限以及具体情况。
合法辞退，无需支付补偿的情形：
- 如果您在试用期内不符合录用条件，且用人单位能提供确凿证据证明这一点（例如，您未达到招聘时明确要求的技能水平或工作标准），那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
- 如果您严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、工作时间内玩游戏等严重影响工作效率或破坏工作秩序的行为，用人单位同样可以合法辞退您，无需支付补偿。
- 如果您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，如采购员故意选择有私下利益关系的供应商导致公司经济损失，用人单位也有权合法辞退您且无需支付补偿。
违法辞退，需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，或辞退理由不合法（如以模糊理由辞退、违反法定程序等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。
- 对于试用期员工，若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
特殊情况下的补偿：
- 如果您因非过失性原因被辞退（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任），用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于试用期员工，经济补偿通常为半个月工资。
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，在辞退时需按照法律规定给予更优厚的补偿。
二、如何维权
如果您认为自己被违法辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由并争取合理赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付赔偿金或恢复您的劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取准确和具体的法律建议。他们可以帮助您更好地理解自己的权益和维权途径，并提供必要的法律支持。
综上所述，试用期被辞退的补偿情况需根据具体情形来判断。如果您认为自己被违法辞退，应积极采取措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。