试用期不合适，单位也是需要给工资的。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期内被认为不合适，单位也必须按照法律规定支付相应的工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否处于试用期、是否被单位认为合适无关。只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资，这是劳动法的基本原则。

3. 试用期解除合同的工资支付：

   • 如果在试用期内，单位认为劳动者不合适并决定解除劳动合同，那么单位仍然需要支付劳动者在试用期间内的工资。这是因为试用期的存在是为了让双方相互了解、选择，而不是单位单方面决定是否支付工资的条件。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位可能有权解除劳动合同且不支付经济补偿。但即便如此，对于劳动者已经提供的劳动，单位仍然需要支付相应的工资。

建议：

• 如果你在试用期内被单位认为不合适并解除劳动合同，但单位未支付工资，你可以先与单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，这也可能影响单位的声誉和劳动关系和谐，对单位的长期发展不利。

总之，试用期不合适并不影响单位支付工资的义务。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。