企业地域歧视是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域等不同而受歧视。企业若因地域因素对求职者或员工进行歧视，如拒绝录用、降低待遇、解雇等，均构成违法行为。

2. 反不正当竞争法：虽然《反不正当竞争法》主要规范的是市场经营行为，但其中也隐含了公平竞争的原则。企业地域歧视可能破坏市场的公平竞争环境，间接违反该法的精神。不过，直接适用该法来处理地域歧视问题可能较为牵强，通常更侧重于通过劳动法相关条款来规制。

3. 消费者权益保护法：如果企业的地域歧视行为影响到消费者的选择权或公平交易权，如拒绝为特定地域的消费者提供服务或产品，那么该行为也可能违反《消费者权益保护法》。但这种情况下的地域歧视更多涉及消费者与企业的关系，而非企业与求职者或员工的关系。

二、法律后果

1. 行政责任：企业若实施地域歧视行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 民事责任：受地域歧视影响的求职者或员工有权要求企业承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。在劳动争议中，求职者或员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 社会声誉损失：企业地域歧视行为还可能引发社会舆论的谴责，损害企业的声誉和形象，进而影响其市场竞争力。

三、实际案例与建议

• 实际案例：在现实中，已有企业因地域歧视行为被劳动行政部门处罚或被求职者/员工起诉的案例。这些案例表明，企业地域歧视行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。

• 建议：

  • 企业角度：企业应树立公平、公正的用人观念，避免地域歧视等违法行为。在招聘、录用、晋升等环节，应严格按照法律法规和公司规章制度进行操作，确保所有求职者或员工都能享受到平等的待遇和机会。
  • 求职者/员工角度：若遭遇企业地域歧视行为，求职者或员工应及时收集证据，如招聘广告、面试记录、录用通知、工资单等，并向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，企业地域歧视是违法的，并可能面临行政责任、民事责任以及社会声誉损失等后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，树立公平、公正的用人观念；求职者或员工在遭遇地域歧视时，也应积极维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。