地区歧视，在广义上理解，通常指的是基于地域差异而对某些地区的人群进行不公平对待的行为。在探讨其是否违法时，我们主要可以从就业领域的法律法规来进行分析，因为就业歧视是地区歧视在就业市场上的一个具体体现，且相关法律法规对此有较为明确的规定。
一、就业领域中的地区歧视违法性分析
法律依据：
- 根据《劳动法》第二章“促进就业”中的规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然该条款未直接提及地区歧视，但“不因…不同而受歧视”的表述原则上也涵盖了地区因素，即劳动者不应因地区差异而受到不公平对待。
- 《就业促进法》第三章“公平就业”中进一步明确要求，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法虽未直接列举地区歧视，但“不得实施就业歧视”的表述具有广泛的适用性，包括地区歧视。
实践中的地区歧视：
- 在就业市场上，地区歧视可能表现为对某些地区求职者的不公平对待，如设置地域限制、对特定地区求职者提高招聘门槛等。这些行为违反了平等就业的原则，损害了求职者的合法权益。
违法后果：
- 如果用人单位在招聘过程中实施地区歧视，求职者有权向相关部门投诉或举报。相关部门将依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并维护求职者的合法权益。
二、其他领域中的地区歧视
虽然就业领域的法律法规对地区歧视有较为明确的规定，但在其他领域（如教育、医疗、社会服务等）中，地区歧视的违法性可能因具体法律法规的不同而有所差异。然而，从广义上讲，任何形式的歧视都是违背公平、公正原则的，都可能受到法律的制约和社会的谴责。
三、建议与措施
完善法律法规：
- 建议进一步明确和完善相关法律法规中关于地区歧视的规定，提高法律的可操作性和针对性。
加强监管与执法：
- 相关部门应加强对就业市场等领域的监管力度，及时发现和纠正地区歧视行为。同时，加大对违法用人单位的处罚力度，形成有效的震慑作用。
提高公众意识：
- 通过宣传教育等方式提高公众对地区歧视的认识和警惕性，鼓励社会各界共同抵制和反对地区歧视行为。
建立投诉与举报机制：
- 建立健全投诉与举报机制，为受到地区歧视的个体提供便捷的维权渠道。同时，确保投诉与举报得到及时、有效的处理。
综上所述，地区歧视在就业领域是违法的，且在其他领域也可能受到法律的制约和社会的谴责。我们应该共同努力，消除地区歧视，营造一个公平、公正、和谐的社会环境。