签订事业单位聘用合同书并不直接等同于是正规编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位编制类型：

   • 事业单位的编制通常分为正式编制（也称为“在编”）和非正式编制（如合同制、临时工等）。正式编制的员工一般享有更稳定的职业保障、更全面的福利待遇以及更多的晋升机会。
   • 聘用合同书是事业单位与员工之间确立劳动关系的法律文件，但它本身并不直接决定员工的编制类型。

2. 聘用合同书与编制的关系：

   • 签订聘用合同书可能是正式编制员工入职的一个环节，但并非所有签订聘用合同书的员工都是正式编制。有些事业单位为了灵活用工，也会与合同制员工签订聘用合同书。
   • 要确定员工是否为正式编制，需要查看合同中的具体条款，如是否明确标注了编制类型、是否享受正式编制员工的待遇等。此外，还可以咨询单位的人事部门或查阅相关政策文件。

3. 如何确认编制类型：

   • 查看合同条款：仔细阅读聘用合同书，特别是关于编制类型、薪酬待遇、晋升机会等方面的条款。
   • 咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询自己的编制类型，他们通常会提供准确的信息。
   • 查阅政策文件：了解当地关于事业单位编制的政策文件，这些文件通常会明确编制的类型、申请条件等。

4. 法律建议：

   • 如果您对聘用合同书中的编制类型有疑问，或者认为合同中的条款与实际情况不符，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。
   • 在签订聘用合同书前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位在签订聘用合同书时隐瞒了真实的编制类型，或者合同中的条款与实际情况不符，员工有权要求单位进行更正或赔偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成欺诈或违法行为，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，签订事业单位聘用合同书并不直接决定员工的编制类型。要确定自己是否为正式编制员工，需要仔细阅读合同条款、咨询单位人事部门或查阅相关政策文件。如果您对编制类型有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助。