签订事业单位聘用合同书并不直接等同于有编制。要判断签订的事业单位聘用合同书是否意味着有编制，需要从多个角度进行分析：

1. 合同签订的主体与方式：

   • 如果事业单位直接与应聘者签订聘用合同，且应聘者是通过公开招聘、特殊人才引进等正式渠道进入的，那么这份合同有可能是有编制的。但仅凭这一点并不能确定，因为事业单位也会招聘编外人员并签订聘用合同。
   • 依据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，此类合同会明确双方的权利和义务，如工作内容、条件及工资福利待遇等。但这同样不直接等同于有编制，因为编外人员的合同也可能包含这些条款。

2. 合同特点与待遇：

   • 有编制的聘用合同：通常遵循严格的组织人事程序签订，聘用人员的工资福利等费用由国家财政负担或部分负担。合同管理相对稳定，除非出现特定情形（如严重违反单位规章制度），一般不会随意解聘。在编人员可享受全面的待遇和福利，包括职称评定等编制内的好处。
   • 无编制的聘用合同：编外人员的工资福利等费用由单位自行解决，其待遇可能与在编人员存在差距。合同期限、稳定性等方面相对较弱，合同到期后是否续签取决于单位的工作需求和个人表现。编外人员不能享受一些编制内的好处，如职称评定等。

3. 合同条款的审查：

   • 在签订事业单位聘用合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于身份（是否为事业编）、工作内容、薪资待遇、福利保障以及合同期限等关键信息。这些信息将直接反映你是否拥有编制。

4. 咨询相关部门：

   • 如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人。他们能够提供最准确的信息，帮助你了解自己的编制情况。

重要性提示： 编制不仅关系到个人的待遇和福利，还影响到工作的稳定性和职业发展前景。因此，在签订事业单位聘用合同时，务必弄清楚自己是否有编制。如果对此有疑问或不确定，不要急于签约，而是应该先咨询清楚，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，签订事业单位聘用合同书并不直接等同于有编制。要确定自己是否有编制，需要结合合同签订的主体与方式、合同特点与待遇、合同条款的审查以及咨询相关部门等多个方面进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。