结论前置：工伤的认定并不完全取决于是否骨折，留疤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

2. 留疤是否构成工伤：

   • 留疤本身并不直接决定是否构成工伤，而是要看留疤的原因是否符合工伤认定的条件。如果留疤是由于在工作过程中发生的意外事故（如机械伤害、化学腐蚀等）导致的，且该事故符合工伤认定的“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），那么留疤就应当被视为工伤的一部分。
   • 另一方面，如果留疤并非由于工作原因造成，比如是在工作之余的个人活动中受伤导致的，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工伤鉴定的流程：

   • 如果怀疑自己因工作受伤并可能构成工伤，首先应当及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据伤残等级和当地政策而有所不同。
   • 如果留疤导致了一定的伤残等级，工伤职工还可以根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。

建议：

• 如果你因工作受伤并留疤，建议及时向用人单位报告，并了解工伤认定的流程和所需材料。
• 在申请工伤认定时，提供充分的证据证明留疤是由于工作原因造成的，比如事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

后续行动：

• 如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，比如如何准备工伤认定申请材料、如何计算赔偿金额等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。