您好，针对您提出的“单位注销后劳动关系确认是否就没希望了”的问题，我可以明确地告诉您，单位注销并不意味着劳动关系确认就无望了。下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解释。

首先，我们来看一个实际案例。在台州市黄岩区法院判决的一起案件中，鲍某在A快递公司工作时受伤，后发现他是被B外包公司劳务派遣至此工作的。然而，当鲍某向B公司主张工伤赔偿时，B公司已经注销。但法院通过审查考勤花名册、劳务外包协议等证据，认定鲍某与B公司之间存在劳动关系，并判决确认了这一关系。这个案例说明，即使单位注销，只要劳动者能提供足够证据证明与单位之间存在劳动关系，法院仍然可以作出确认。

再来看另一个案例，陈某在某酒楼工作期间未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。后陈某申请仲裁要求确认与酒楼存在事实劳动关系，但在仲裁期间酒楼注销。然而，仲裁委员会和法院均支持了陈某的请求，确认了他与酒楼在注销前存在劳动关系。这个案例进一步印证了，单位注销并不影响劳动关系的确认。

从法律角度来看，劳动关系的成立应以双方是否存在劳动法上的隶属关系作为评判标准。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。只要劳动者能提供与用人单位之间关于具体工作内容的交谈、工资的收款、考勤打卡证明、工友的证词等证据，就有可能证明双方存在实际劳动关系。

此外，如果用人单位在劳动者相关责任没有兑现的情况下注销，劳动者仍然可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后可持劳动仲裁委员会下发的不予受理通知书，以注销公司的出资人作为被告，到有管辖权的人民法院起诉，申请法律救济。

因此，我建议您在面对单位注销的情况时，不要放弃确认劳动关系的希望。您可以积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。