医院入职合同中不写明工资是不符合法律规定的，这样的合同条款存在瑕疵，甚至可能影响合同的效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，工资作为劳动合同的核心条款之一，是必须明确写明的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，那么这份合同在形式上就不符合法律的要求，可能会被视为无效或部分无效的合同。

2. 实际操作层面：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者最关心的权益之一。如果合同中没有写明工资，那么劳动者在入职后可能会因为工资问题与用人单位产生争议。
   • 此外，没有明确工资的合同也可能给用人单位带来管理上的困扰，比如难以确定劳动者的薪酬标准、难以进行薪酬调整等。

3. 风险防范层面：

   • 对于劳动者来说，签订没有写明工资的合同存在很大的风险。一旦发生争议，劳动者可能难以证明自己的工资水平，从而维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，虽然可能出于某种原因希望不在合同中明确工资，但这种做法并不明智。因为一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你即将签订医院入职合同，但发现合同中没有写明工资，我建议你与用人单位进行沟通，要求明确工资条款。
   • 如果用人单位拒绝明确工资或给出不合理的解释，你可以考虑拒绝签订这份合同，或者寻求法律援助来维护自己的权益。