在办离职期间，员工反复更改补偿金要求是否合理，需分情况讨论：

1. 若员工基于合法、合理的理由提出更改
   例如，员工在离职协商过程中发现公司之前计算的补偿金存在错误（如未计入加班费、未休年假工资等法定应补偿项目），或发现公司存在未依法缴纳社保、公积金等违法行为，导致其实际应得补偿增加。这种情况下，员工提出更改补偿金要求是合理且合法的，公司应当根据实际情况重新核算并支付。

2. 若员工无正当理由反复更改补偿金要求
   如果员工在离职协商过程中，没有合法、合理的依据，仅因个人情绪、对公司不满或其他非法定原因，反复更改补偿金要求，甚至提出无理要求，这种行为则不合理。公司有权拒绝员工的不合理要求，并可以依据双方之前达成的协议或公司规章制度处理离职事宜。若员工因此行为给公司造成损失的，公司还可以要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 对于公司而言，在离职协商过程中，应确保补偿金的计算合法、合理，并保留好相关证据，如工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在员工提出不合理要求时进行反驳。
  
• 对于员工而言，应理性对待离职补偿问题，不要因一时情绪或非法定原因提出不合理要求。若认为公司计算的补偿金有误，可以与公司协商或通过法律途径解决。
  

温馨提醒：离职补偿问题涉及双方权益，建议双方在协商过程中保持冷静、理性，尽量通过友好协商解决争议。若协商不成，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。