结论先行：若员工发现绩效被私吞且不接受该情况，可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与雇主协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括绩效工资。若雇主未按照约定支付绩效工资，即构成违约行为。
   • 建议行动：员工可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己对绩效工资被私吞的不满，并要求雇主立即支付应得的绩效工资。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、绩效评估表、工资单等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督雇主遵守劳动法律法规的机构，有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 建议行动：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据和投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对雇主进行处罚，同时要求雇主支付员工应得的绩效工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，由劳动争议仲裁委员会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
   • 建议行动：若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁裁决结果仍不能满足员工的诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状、相关证据和身份证明等材料，并按照法院的要求进行提交。法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。若判决结果支持员工的诉求，雇主需要履行判决义务，支付员工应得的绩效工资。

可能后果与注意事项：

• 在整个维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击雇主，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 员工需要妥善保管好相关证据和材料，以便在需要时能够及时提供给相关部门或机构。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助和指导。

进一步思考：

• 员工在维权过程中，也可以考虑与雇主进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
• 员工在未来的工作中，可以更加关注自己的劳动合同和绩效评估制度，确保自己的权益得到充分保障。

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