关联企业混同用工，简单来说，就是两个或两个以上的关联企业，在用工过程中不严格区分各自的用工界限，导致劳动者的劳动关系难以明确界定的情况。在你提到的建筑公司和劳务公司的情况下，如果这两家公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），并且在用工过程中存在人员混用、工作安排混同、工资发放混同等情形，就可能构成关联企业混同用工。
如何确定劳动关系
在关联企业混同用工的情况下，确定劳动关系需要综合考虑多个因素，以下是从不同角度的分析：
劳动合同签订情况：
- 如果劳动者与其中一家公司签订了劳动合同，并且该合同明确约定了工作内容、工作地点、工资待遇等条款，那么通常情况下，可以认定劳动者与该公司建立了劳动关系。
- 但是，如果劳动合同的签订存在瑕疵（如未加盖公司公章、法定代表人未签字等），或者劳动合同的内容与实际用工情况不符，那么就需要结合其他证据来综合判断。
实际用工情况：
- 劳动者实际在哪家公司工作、接受哪家公司的管理、完成哪家公司安排的工作任务，是判断劳动关系的重要依据。
- 如果劳动者虽然与一家公司签订了劳动合同，但实际上在另一家公司工作，且接受该公司的管理和安排，那么可能构成事实上的劳动关系。
工资发放情况：
- 工资由哪家公司发放，也是判断劳动关系的一个重要因素。
- 如果工资由其中一家公司固定发放，且发放记录与劳动者的工作情况相符，那么可以倾向于认定劳动者与该公司建立了劳动关系。
- 但是，如果工资发放存在混同（如多家公司轮流发放、通过个人账户发放等），那么就需要结合其他证据来综合判断。
社保缴纳情况：
- 社保由哪家公司缴纳，也是判断劳动关系的一个参考因素。
- 如果社保由其中一家公司缴纳，且缴纳记录与劳动者的工作情况相符，那么可以进一步支持劳动者与该公司建立劳动关系的判断。
关联企业之间的关系：
- 如果建筑公司和劳务公司存在关联关系，如母子公司、兄弟公司等，那么在判断劳动关系时，需要更加谨慎地审查用工情况，以避免关联企业通过混同用工来规避法律责任。
法律建议
- 收集证据：在关联企业混同用工的情况下，劳动者应尽可能收集与用工相关的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系。
- 咨询专业律师：如果劳动者对劳动关系的界定存在疑问，或者在与关联企业发生争议时无法自行解决，建议及时咨询专业律师，以便获得更加专业和全面的法律帮助。
关联企业混同用工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来判断劳动关系。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更加详细和专业的法律建议。