未签劳动合同辞退员工，用人单位通常是需要支付赔偿或补贴的，具体分析如下：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。
二、辞退员工的法律后果
合法辞退：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法理由辞退员工，且程序合法，那么用人单位通常不需要支付额外的赔偿或补贴（但需注意，即使合法辞退，若未签劳动合同，仍需支付未签合同期间的双倍工资差额）。
违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、未签劳动合同且违法辞退的特殊情况
在未签劳动合同且用人单位违法辞退员工的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。这两部分费用是独立的，用人单位需要同时支付。
四、具体案例与计算
假设劳动者在用人单位工作了8个月，未签劳动合同，且被违法辞退。那么：
双倍工资差额：用人单位需要支付劳动者7个月（因为第一个月不计算双倍工资）的双倍工资差额，即劳动者7个月的工资总额。
赔偿金：由于劳动者工作了8个月，经济补偿金为1个月工资，因此赔偿金为2个月工资。
总计：用人单位需要支付劳动者7个月的双倍工资差额加上2个月的赔偿金，即总共9个月的工资作为赔偿或补贴。
五、建议与行动
收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。
提起劳动仲裁：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
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