劳务工的工资是否由工厂发放，这主要取决于劳务工与工厂之间的法律关系。以下是对这一问题的详细分析：
如果劳务工与工厂存在直接的劳动关系：
- 在这种情况下，劳务工的工资通常由工厂直接发放。工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳务工的工资。
- 工资支付应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括工资支付的时间、方式、金额等。
如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到工厂工作的：
- 在这种情况下，劳务工的工资一般由劳务派遣公司发放。劳务派遣公司与劳务工签订劳动合同，并作为用人单位承担支付工资的责任。
- 工厂作为用工单位，虽然不直接支付工资，但需要按照与劳务派遣公司的协议，向劳务派遣公司支付劳务费用，这部分费用中包含了劳务工的工资。
- 劳务派遣公司应确保按时足额向劳务工支付工资，并遵守相关劳动法律法规的规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳务工与工厂之间存在其他形式的合作或雇佣关系，如临时用工、非全日制用工等，工资支付方式可能因具体情况而异。
- 在这些情况下，应依据双方签订的协议或合同来确定工资支付的责任方和方式。
法律建议：
- 对于劳务工而言，无论与工厂存在何种法律关系，都应确保自己的工资权益得到保障。如果工资未按时足额支付，可以首先与用人单位或劳务派遣公司协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到明确保障。
可能后果：
- 如果用人单位或劳务派遣公司未按时足额支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳务工也有权要求用人单位或劳务派遣公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
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