误工费中一般不包含护工费，两者是不同的赔偿项目。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 定义与性质：

   • 误工费：是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。它是对劳动者因工伤而失去的劳动能力的经济补偿，主要关注的是劳动者因工伤而无法获得的工资收入。
   • 护工费：则是指因工伤导致劳动者需要他人护理而产生的费用。这通常发生在劳动者因工伤而生活不能自理或需要特殊照顾的情况下，是对护理服务的经济补偿。

2. 赔偿范围与依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，误工费（通常表述为停工留薪期工资）是工伤保险待遇的一部分，用于补偿劳动者在停工留薪期内的工资损失。
   • 护工费则可能属于医疗费用或康复费用的一部分，如果劳动者因工伤需要护理，且该护理费用由工伤保险基金或用人单位承担，那么这部分费用将单独计算，并不包含在误工费中。

3. 实际计算与支付：

   • 误工费的计算通常基于劳动者的工资水平和停工留薪期的长度。在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得降低。
   • 护工费的计算则可能根据护理服务的市场价格、护理时间以及护理级别等因素来确定。如果劳动者需要聘请专业护工进行护理，那么这部分费用将由工伤保险基金或用人单位根据实际情况进行支付。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致严重残疾或生活不能自理，可能需要长期护理。在这种情况下，护工费可能会成为一项长期的赔偿项目，与误工费分开计算和支付。

建议：

• 如果您因工伤导致无法正常工作并需要护理，建议您及时与用人单位或工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、工资单、护理合同等，以便在需要时证明您的损失和赔偿请求。

如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。