误工费是指赔偿义务人因受害人从遭受伤害到完全治愈期间无法从事正常工作而实际减少的收入，应依法向赔偿权利人支付的补偿。误工费里的工资包含固定工资收入、非固定收入以及特殊群体的收入。以下是详细解释：

1. 固定工资收入：

   • 包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等定期发放的收入。例如，如果月薪为8000元，误工1个月，则误工费为8000元。

2. 非固定收入：

   • 如提成、奖金、兼职收入、津贴及补贴、课酬等不稳定的收入。对于这部分收入，需要提供近3年平均收入证明，或事故发生前6-12个月的收入记录，取平均值后乘以误工时间来计算。
   • 兼职收入也包含在内，无论受害人是全职还是兼职性质，只要因误工而减少了兼职工作收入，都应计入误工费。

3. 特殊群体收入：

   • 对于农民，按实际减少的农作物收成或务工收入计算。
   • 对于个体经营者，按停业期间的预期利润损失计算，但需注意，企业经营利益本身不受保护，仅替代费用（如雇佣他人代替自己履行经营职责所支付的费用）可计入误工费。

在计算误工费时，应遵循以下原则：

• 实际减少原则：误工费的计算应以受害者实际减少的收入为依据。
• 证据充分原则：受害者需要提供充分的证据来证明自己的收入情况以及因误工导致的损失，如银行流水、纳税记录、单位开具的工资证明、劳动合同等。

综上所述，误工费里的工资是一个综合性的概念，包含了受害人的多种收入类型。在计算时，应综合考虑受害人的职业性质、收入稳定性及误工时长，并依据相关法律法规进行具体核算。如果您有具体的误工情况需要咨询，请直接向我提供详细信息，我将为您提供更专业的法律建议。