结论：保险公司招聘代理人时收取培训费是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若保险公司以“培训费”名义变相收取入职押金或保证金，则不合法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物（如押金、保证金、培训费等）。若保险公司以“培训费”为名要求代理人缴纳费用，且未提供实质性培训服务，或承诺入职后返还但未兑现，可能涉嫌违法。此时代理人可向劳动监察部门投诉，要求退还费用并追究公司责任。

2. 若保险公司提供实质性培训服务，且费用合理、自愿缴纳，则可能合法
   若保险公司与代理人签订委托代理合同（非劳动合同），且培训内容与代理业务直接相关（如产品知识、销售技巧等），同时满足以下条件，收取培训费可能被认定为合法：

   • 费用金额合理，与培训成本相符；
     
   • 代理人自愿参加培训，未被强制要求缴纳；
     
   • 合同中明确约定费用承担方式（如代理人承担或双方分担）。
     但需注意：若保险公司通过培训费变相筛选代理人，或以培训为名限制代理人离职，仍可能涉嫌违法。

3. 特殊情形：保险公司与第三方合作培训
   若保险公司委托第三方机构提供培训，并要求代理人向第三方支付费用，需进一步审查：

   • 第三方是否具备合法培训资质；
     
   • 费用是否透明合理；
     
   • 代理人是否签署书面协议明确权利义务。
     若第三方存在欺诈或强制收费行为，代理人可同时追究保险公司及第三方的法律责任。

建议：

• 签订合同前，仔细阅读条款，明确费用性质、金额及退还条件；
  
• 保留缴费凭证、培训通知等证据，以便维权；
  
• 若遭遇强制收费或欺诈，可向当地银保监会或劳动监察部门举报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。