结论前置：员工劳动仲裁撤诉后向法院提起诉讼，在符合法律规定的条件和程序要求下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与起诉条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，根据该法及相关规定，劳动仲裁委员会对申请仲裁的争议作出不予受理决定、仲裁裁决或者按撤回仲裁申请处理后，申请人有权就同一争议事项向人民法院提起诉讼。
起诉条件：
- 时效要求：当事人应在收到劳动仲裁委员会按撤诉处理的决定书（或主动撤诉的书面通知）之日起十五日内向法院提起诉讼。这是法定的起诉期限，必须严格遵守，逾期可能丧失胜诉权。
- 受理范围：该劳动争议必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，如工资支付、劳动合同解除等常见争议类型。
- 诉讼请求与事实理由：起诉时应明确具体的诉讼请求和相关事实依据，确保起诉的合法性和有效性。
- 证据材料：需准备好充分的证据材料，如劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书及相关证据，以证明自己的主张具有事实和法律依据。
二、具体情形分析
主动撤诉后的起诉权：
- 当事人在劳动仲裁过程中主动提出撤诉申请，经仲裁委员会审查同意后，视为未经过劳动仲裁程序处理。此时，当事人仍可就原争议事项向法院提起诉讼。
- 例如，劳动者因个人原因暂时撤回仲裁申请，但后续认为权益仍未得到保障，可在法定时效内重新向法院起诉。
视为撤诉后的起诉权：
- 若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委员会将按撤回仲裁申请处理。此情形下，当事人同样保留向法院起诉的权利。
- 例如，劳动者因突发情况未能参加仲裁庭审，导致案件被按撤诉处理，事后可通过法律途径继续维权。
特殊情形的限制：
- 根据“一事不再理”原则，若当事人已就同一争议事项向法院起诉并获判决，则不得再次起诉。但若前次起诉因撤诉或按撤诉处理而终结，则不构成重复起诉。
- 需注意，若撤诉后再次起诉时增加诉讼请求，需确保新增请求与原争议具有不可分性，否则可能被视为新的独立争议。
三、起诉注意事项
时效要求：
- 当事人应密切关注仲裁和诉讼的时效要求，及时行使自己的权利，以免因延误而丧失法律保护。
证据准备：
- 需提交劳动仲裁委员会的撤诉决定书、原仲裁申请书及相关证据材料，证明争议事项未经实体审理。
诉讼请求明确：
- 起诉状应清晰列明诉讼请求及事实理由，避免与仲裁阶段的主张存在实质性差异。
四、法律后果
- 若当事人符合起诉条件并在法定时效内提起诉讼，法院将依法受理并审理该劳动争议案件。
- 若当事人不符合起诉条件或超过法定时效提起诉讼，法院将不予受理或驳回起诉。
总结与建议：员工劳动仲裁撤诉后向法院提起诉讼是合法的，但必须严格遵守法律规定的条件和程序要求。当事人在处理劳动争议时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。