结论：年假工资被扣交社保一般不合法，但需分情况讨论。

1. 年假工资的性质
   年假工资属于劳动者依法享受带薪年休假期间应得的劳动报酬，其性质与正常工作期间的工资相同，受《劳动法》《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》保护。用人单位不得随意克扣或拖欠。

2. 社保缴纳的义务主体与资金来源
   根据《社会保险法》，用人单位和劳动者均需依法缴纳社保，其中：

• 用人单位部分：由单位承担，不得转嫁至劳动者；
  
• 劳动者部分：由单位从劳动者工资中代扣代缴，但需满足以下条件：
  
  • 工资基数合法（不低于当地最低工资标准）；
    
  • 代扣部分仅限于社保个人承担部分及法定其他项目（如个税）；
    
  • 不得以“扣年假工资”名义变相增加劳动者负担。

1. 年假工资被扣交社保的合法性分析

   • 若用人单位以“扣年假工资”冲抵社保个人部分：
     不合法。年假工资是独立于正常工资的法定待遇，用人单位无权单方面决定将其用于抵扣社保。社保个人部分应从劳动者当月正常工资中扣除，若工资不足扣除，可与劳动者协商分期或补缴，但不得直接扣减年假工资。
     
   • 若用人单位因劳动者未提供劳动（如休年假）而停发工资，同时未缴纳社保：
     双重违法。休年假期间，劳动者仍享有工资待遇，用人单位需正常发放工资并缴纳社保。若停发工资且未缴社保，劳动者可主张补发工资、补缴社保及经济补偿。
     
   • 若用人单位将年假工资与社保缴纳混淆，操作失误导致扣减：
     需及时纠正。劳动者可要求用人单位补发年假工资，并配合补缴社保。若因用人单位过错导致劳动者社保权益受损，劳动者可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动者维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、年假审批单等证明劳动关系及年假工资的证据；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求补发年假工资并补缴社保；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位克扣工资、未缴社保的违法行为；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、社保及经济补偿等权益。

提示：社保缴纳是用人单位的法定义务，不得以任何理由转嫁至劳动者。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。