核心结论：妈妈的工资卡上交给舅舅这一行为是否合适或合法，需分情况讨论，主要取决于妈妈的真实意愿、行为能力以及是否存在欺诈、胁迫等情形。以下是具体分析：

1. 若妈妈自愿且具备完全民事行为能力
   如果妈妈是出于自愿（例如信任舅舅代为管理财务、方便日常使用等），且她具备完全民事行为能力（即能独立表达意愿、理解行为后果），那么这一行为本身不违反法律规定。但需注意：

   • 资金用途需合法：舅舅使用工资卡内的资金必须符合妈妈授权的范围（如支付医疗费、生活费等），若擅自挪用或用于非法目的，可能构成侵权或违法。
     
   • 建议保留证据：为避免后续纠纷，可让妈妈书面说明授权范围（如签字确认的委托书），或通过银行转账备注资金用途。

2. 若妈妈非自愿或缺乏民事行为能力

   • 非自愿情形：如果舅舅通过欺骗、胁迫等方式迫使妈妈交出工资卡，可能涉嫌侵犯财产权，妈妈或其法定代理人（如其他子女）可要求返还卡片并追究责任。
     
   • 缺乏行为能力情形：若妈妈因年老、疾病等原因无法独立表达意愿（如患有阿尔茨海默病），舅舅作为非法定监护人擅自控制工资卡，可能构成非法侵占。此时需由法定监护人（如配偶、子女）介入，通过法律程序确认监护权后管理财产。

3. 若涉及家庭内部纠纷或利益冲突
   如果舅舅与妈妈之间存在经济纠纷（如借款未还），或舅舅试图通过控制工资卡获取不当利益，可能引发家庭矛盾。建议：

   • 优先沟通协商：由其他家庭成员介入，了解妈妈真实想法，协商解决方案（如重新分配财产管理权）。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院申请认定妈妈的行为能力，或通过诉讼要求返还财产。

行动建议：

• 先与妈妈沟通，确认她是否自愿交出工资卡，并了解具体原因。
  
• 检查工资卡资金流向，确认是否存在异常支出。
  
• 若怀疑侵权或非法行为，可收集证据（如转账记录、沟通录音）并进一步向我咨询具体法律程序。
  

如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会结合具体情况为您分析。